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商品訊息功能

商品訊息描述





ASUS 原廠USB充電器(5V/1.5A)




























開箱







■ 商品規格：

最新出版

◆品牌：ASUS 原廠


◆品名：USB充電器


◆型號：EXA1205UA1


暢銷◆輸入：100V-240V 50/60Hz,03A


◆輸出：5V/1.5A


◆外型尺寸：60x44x27mm


◆淨重：50g ±5%


◆工作溫度：0~40°C


◆本體材質：塑殼


◆產地：中國


◆保固：6個月


◆相關認證：經濟部標準檢驗局BSMI認證(R32379)


















原產地


中國








熱賣>家電



商品訊息特點

ASUS 原廠USB充電器(5V/1.5A)

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大陸新聞中心／綜合報導

孕婦在孕期有頻繁的性生活，或性生活過於粗暴，還會給胎兒造成不利的影響。

女人達高潮生男孩幾率大

為了弄清原理，我們先從精子的特徵談起。據研究發現：精子x和精子y各有特點。精子x的頭較大，體積較大，活動比精子y慢，對酸性的耐受力和對宮頸黏液的穿透力較精子y強，壽命較長。精子y頭小而圓，體積也較小，比精子x移動快，但對酸性的耐受力和宮頸黏液的穿透力較弱，壽命也短。精子少的精液中y的比例低，精子多的精液中精子y的比例高。根據這些特點，透過性生活的措施，可以嘗試調節胎兒性別。

根據家庭醫生在線報導，欲生男者，於排卵期性交(或授精)，即易生男，因為精子y較脆弱，不能像精子x那樣長久等候，而且排卵期愈近，宮頸黏液愈稀薄，而偏鹼，對精子y有利。反之，欲生女者，應距排卵期愈遠為宜，此時宮頸黏液愈黏，而偏酸，對精子y不利，相對的對精子x耐受。相反，若女方未達到性高潮之前即行射精，則因精液接觸陰道中酸性分泌物，使一部分y精子失去活力，就有可能增加女胎的機會。

性愛的姿勢影響生男生女

根據X精子和Y精子的活力和對生殖道環境的適應能力不同，可以判斷，性愛姿勢及深淺影響生男生女。如果射精位置淺，則精子到達子宮的時間就比較長；相反，射精的位置深，精子即可早點到達子宮。冬季活動所以，若想生男，性交時將精液射到陰道深部，這樣有助於Y精子在宮頸附近出現，降低它長途跋涉穿越宮頸黏液的困難；若想生女，將精液射到陰道淺部，有意增加Y精子長距離穿越困難，使X精子遙遙領先，搶先和卵細胞結合。

正常人每天產生精子3000萬，性交過頻可使精子減少，則精子y的比例低，性交間隔延長，可使精子數量增多，則精子y的比例高，故欲生男者，性交間隔要長，以提高精液的質量與濃度。欲生女者，性交間隔不必受限。採用體位不同的性愛姿勢是影響生男生女的方法之一。

確知排卵日控制生男生女

接近排卵日，子宮頸會分泌鹼性黏液，所以，此時Y精子的活力容易得到激發，容易生男孩。離排卵日越遠，Y精子在等待中會喪失活力，而X精子相對更有元氣，容易生女孩。所以想選擇生男孩或女孩的人，最重要的就是要知道自己的排卵日，然後就可透過選擇性交的時間來控制。根據上面的論述，想生男孩時，應該選在排卵日進行性交。想生女孩時，則在排卵日前2-3天進行性交。這是生男生女的基本方法。

據國外醫學調查資料證實，男子精液在呈弱鹼性，妻子多生男孩，這是因為精子y在鹼性環境中活躍旺盛；呈弱酸性，則生女孩，因精子x在酸性中活動增加之緣由。所以，欲生男孩，應使體液維持弱鹼性，可多攝入一些鹼性食物，如新鮮蔬菜、水果等。若欲生女孩，應略微使體液酸化，日常多進食些酸性食品，如大米、魚、肉、禽蛋等。

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年後轉職潮！活動網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7這裡最便宜%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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